Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Рассмотрим основные составляющие заработной платы.
Содержание
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Рассмотрим основные составляющие заработной платы.
Основные компоненты заработной платы
- Оклад (тарифная ставка) - фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей
- Компенсационные выплаты - доплаты за особые условия труда
- Стимулирующие выплаты - премии и бонусы за результаты работы
- Гарантированные выплаты - установленные законом минимальные начисления
Виды компенсационных выплат
| Доплата за вредные условия | Выплаты за работу во вредных или опасных условиях |
| Надбавка за ненормированный день | Компенсация за работу сверх установленного графика |
| Районный коэффициент | Повышающий коэффициент для отдельных регионов |
| Северные надбавки | Доплаты за работу в районах Крайнего Севера |
Стимулирующие компоненты зарплаты
- Премии по результатам работы
- Бонусы за выполнение плановых показателей
- Надбавки за квалификацию и стаж
- Вознаграждения за выслугу лет
- Единовременные выплаты по специальным поводам
Что не входит в заработную плату
- Командировочные расходы
- Компенсация за использование личного имущества
- Социальные выплаты (больничные, декретные)
- Материальная помощь
- Дивиденды по акциям предприятия
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
