13 зарплата в ПАО "Газпром" представляет собой ежегодную премиальную выплату, которая формируется по особым правилам компании. Рассмотрим принципы расчета этой выплаты для сотрудников организации.
Содержание
13 зарплата в ПАО "Газпром" представляет собой ежегодную премиальную выплату, которая формируется по особым правилам компании. Рассмотрим принципы расчета этой выплаты для сотрудников организации.
Основные принципы начисления
- Является годовой премией по итогам работы
- Выплачивается в конце календарного года
- Размер зависит от нескольких факторов
- Не является обязательной выплатой по ТК РФ
Факторы, влияющие на размер выплаты
| Фактор | Влияние на расчет |
| Отработанное время | Пропорционально количеству полных месяцев работы |
| Должностной оклад | Базовый показатель для расчетов |
| Результаты работы компании | Общий коэффициент премирования |
| Личные показатели сотрудника | Индивидуальный коэффициент |
Формула расчета
Основная формула расчета 13 зарплаты в Газпроме:
13 зарплата = (Оклад × Коэффициент компании × Индивидуальный коэффициент × Отработанные месяцы) / 12
Компоненты формулы:
- Оклад - месячный должностной оклад сотрудника
- Коэффициент компании - определяется финансовыми результатами
- Индивидуальный коэффициент - от 0,5 до 1,5 в зависимости от KPI
- Отработанные месяцы - количество полных месяцев работы в году
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Оклад | 120 000 руб. |
| Коэффициент компании | 1,2 |
| Индивидуальный коэффициент | 1,1 |
| Отработано месяцев | 12 |
| Расчет | (120000 × 1,2 × 1,1 × 12)/12 = 158400 руб. |
Особенности выплаты
- Выплачивается обычно в декабре
- Облагается НДФЛ и страховыми взносами
- Может быть выплачена частями
- Размер может меняться год от года
Важная информация
Конкретные условия выплаты 13 зарплаты в Газпроме определяются внутренними положениями компании и коллективным договором. Уточнить детали расчета можно в отделе кадров или бухгалтерии своего подразделения.
