При увольнении работник имеет право на получение обязательных выплат, размер которых рассчитывается согласно Трудовому кодексу РФ. Рассмотрим основные компоненты расчета и порядок их определения.
Содержание
При увольнении работник имеет право на получение обязательных выплат, размер которых рассчитывается согласно Трудовому кодексу РФ. Рассмотрим основные компоненты расчета и порядок их определения.
Основные виды выплат при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в определенных случаях)
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором
Расчет заработной платы
Заработная плата за неполный месяц рассчитывается по формуле:
| Оклад | × | Количество отработанных дней | ÷ | Количество рабочих дней в месяце |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Расчет производится следующим образом:
- Определяется количество дней неиспользованного отпуска
- Вычисляется средний дневной заработок
- Умножается количество дней на средний дневной заработок
Формула расчета среднего дневного заработка
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Сумма зарплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3 |
| При неполном месяце | 29,3 ÷ количество календарных дней месяца × количество отработанных дней |
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в размере:
- Среднего месячного заработка - при сокращении штата
- Двухнедельного среднего заработка - в отдельных случаях увольнения
- Трехмесячного заработка - для руководителей организаций
Пример расчета выплат
Рассмотрим пример для работника с окладом 60 000 рублей, отработавшего 9 месяцев и имеющего 14 дней неиспользованного отпуска:
- Зарплата за отработанные дни: 60 000 ÷ 22 × 15 = 40 909 руб.
- Средний дневной заработок: (60 000 × 9) ÷ 9 ÷ 29,3 = 2 048 руб.
- Компенсация за отпуск: 2 048 × 14 = 28 672 руб.
- Общая сумма выплаты: 40 909 + 28 672 = 69 581 руб.
Важно учитывать, что все выплаты при увольнении облагаются НДФЛ в установленном порядке.
