Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты сверх основного оклада или тарифной ставки, которые компенсируют особые условия труда или стимулируют работников. Рассмотрим основные случаи начисления таких выплат.
Содержание
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты сверх основного оклада или тарифной ставки, которые компенсируют особые условия труда или стимулируют работников. Рассмотрим основные случаи начисления таких выплат.
Основные виды дополнительных выплат
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Социальные доплаты
- Специальные надбавки
1. Компенсационные выплаты
| Вид выплаты | Основание для начисления |
| За работу в ночное время | Трудовой кодекс, статья 96 |
| За сверхурочную работу | ТК РФ, статья 152 |
| За работу в выходные и праздники | ТК РФ, статья 153 |
| За вредные условия труда | ТК РФ, статья 147 |
Стимулирующие выплаты
Премиальные выплаты
- За выполнение плановых показателей
- За перевыполнение норм выработки
- За высокое качество работы
- По итогам отчетного периода
Надбавки за профессиональное мастерство
- За квалификационный разряд
- За ученую степень
- За знание иностранных языков
- За владение смежными профессиями
Социальные доплаты
| Вид доплаты | Условия получения |
| За стаж работы | Непрерывный стаж в организации |
| Молодым специалистам | Выпускникам вузов в первый год работы |
| На питание | При отсутствии столовой на предприятии |
Специальные надбавки
- За работу в особых климатических условиях
- За вахтовый метод работы
- За разъездной характер работы
- За ненормированный рабочий день
Правовые основания
Все дополнительные выплаты должны быть предусмотрены:
- Трудовым договором
- Коллективным договором
- Локальными нормативными актами
- Положением об оплате труда
