Как получить справку на выход

Справка на выход (или справка о доходах при увольнении) - это документ, который работодатель обязан выдать сотруднику при расторжении трудового договора. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить запрос и получить этот документ.

Кому и когда нужна справка на выход

• Сотрудникам при увольнении по любой причине
• Для предъявления новому работодателю
• Для оформления пособия по безработице
• Для подтверждения трудового стажа

Какие данные содержит справка

Пошаговая инструкция получения справки

1. Подача заявления

   Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать справку. Укажите, какие именно сведения должны быть включены в документ.

2. Согласование сроков

   Обсудите с отделом кадров или бухгалтерией срок подготовки документа. По закону справка должна быть выдана в день увольнения.

3. Получение документа

   В последний рабочий день получите справку под подпись. Проверьте правильность всех указанных данных.

4. В случае отказа

   Если работодатель отказывается выдавать справку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Срок действия справки

Справка на выход не имеет установленного срока действия, однако для центра занятости рекомендуется предоставлять документ не позднее 30 дней с момента увольнения.

Особенности для разных ситуаций

При увольнении по собственному желанию

Справка выдается в стандартном порядке вместе с трудовой книжкой.

При сокращении штатов

Кроме стандартной справки, работодатель должен выдать справку о среднем заработке для центра занятости.

При ликвидации предприятия

Документы выдаются ликвидационной комиссией. Если получить справку не удалось, можно запросить сведения в Пенсионном фонде.

Электронный вариант справки

Некоторые организации выдают справки в электронном виде с электронной подписью. Такой документ имеет равную юридическую силу с бумажным вариантом.