Работа в праздничные дни в сети магазинов Магнит регулируется трудовым законодательством РФ и внутренними положениями компании. В этой статье мы рассмотрим правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Содержание
Работа в праздничные дни в сети магазинов Магнит регулируется трудовым законодательством РФ и внутренними положениями компании. В этой статье мы рассмотрим правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Правовая основа оплаты праздничных дней
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 153), работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
- Работникам с дневными/часовыми тарифными ставками - не менее двойной ставки
- Окладникам - не менее одинарной ставки сверх оклада
Порядок оплаты в Магните
Основные правила
| Официальные праздники | Двойная оплата или дополнительный выходной |
| Выходные дни | Обычная оплата, если это часть графика |
| Сверхурочные в праздник | Двойная оплата + доплата за сверхурочную работу |
Список оплачиваемых праздников
В Магните оплачиваются как нерабочие дни следующие праздники:
- 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы
- 7 января - Рождество Христово
- 23 февраля - День защитника Отечества
- 8 марта - Международный женский день
- 1 мая - Праздник Весны и Труда
- 9 мая - День Победы
- 12 июня - День России
- 4 ноября - День народного единства
Особенности расчета
Для сотрудников с окладом
Если сотрудник работал в праздник, он получает:
- Оклад за месяц в полном размере
- Дополнительную оплату за праздничный день по дневной/часовой ставке
Для почасовой оплаты
Каждый час работы в праздник оплачивается в двойном размере от стандартной часовой ставки.
Как оформляется работа в праздники
- Издается приказ о привлечении к работе
- Сотрудник подписывает согласие (кроме экстренных случаев)
- Работа фиксируется в табеле учета рабочего времени
- Начисляется соответствующая доплата в расчетном листе
Альтернатива денежной компенсации
По соглашению сторон сотрудник может вместо двойной оплаты получить дополнительный день отдыха. В этом случае:
- Праздничный день оплачивается в одинарном размере
- Предоставляется день отдыха в другое время с обычной оплатой
- День отдыха должен быть использован в текущем учетном периоде
Важная информация
Сотрудники Магнита могут уточнить точные условия оплаты праздничных дней в отделе кадров своего подразделения или в коллективном договоре. Расчеты отражаются в расчетном листке вместе с основной зарплатой.
